Sociální pojištění musí platit naprostá většina z nás. Jde o finanční příspěvek putující do tří odvětví, a to na důchodové pojištění, politiku nezaměstnanosti a nemocenské pojištění. O sociálním zabezpečení pojednává zákon č. 582/1991 sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení a provádějí ho tyto orgány:
- Česká správa sociálního zabezpečení
- Ministerstvo práce a sociálních věcí
- Okresní správy sociálního zabezpečení
- A také ministerstvo obrany (pro vojáky z povolání,…), vnitra (pro příslušníky policie,…) a spravedlnosti (pro příslušníky vězeňské služby,…)
Povinnost platit sociální pojištění není pro každého stejná. Zaměstnanci se musí podílet na placení všech tří složek, avšak kromě důchodového pojištění za ně vše platí zaměstnavatel. Osoby samostatně výdělečně činné mají povinnost sami platit důchodové pojištění a příspěvek na politiku nezaměstnanosti, nemocenské pojištění je pro ně dobrovolné. Od roku 2009 musí být pojištění placeno také z činností konaných na vlastní jméno a zodpovědnost. Sociální pojištění nemají povinnost platit studenti, děti, nepracující důchodci apod., dále OSVČ, kteří jsou momentálně v zaměstnaneckém poměru, nemusí platit sociální pojištění za předpokladu, že je hrazeno ze zaměstnání. Také autoři, jejichž výdělek z jednoho zdroje nepřekročí 7000,- Kč za měsíc, nemusí sociální pojištění platit.
Výpočet sociálního pojištění
Sazba sociálního pojištění je rozdílná u zaměstnanců a u OSVČ. Pokud OSVČ doloží, že její činnost je vedlejší, potom nemá povinnost platit zálohy. OSVČ musí platit 29,2% z ročního vyměřovacího základu, pokud chce platit i nemocenské pojištění, které je pro ni dobrovolné, je to další 1,4% navíc. Zaměstnanci odvádějí 6,5% z hrubé mzdy.
Vyměřovací základ
U zaměstnance
Je to úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmu fyzických osob, kromě těch, které jsou od této daně osvobozeny. Nepatří sem také: náhrada škody; odstupné a odchodné; věrnostní přídavek horníků; jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci; odměny za vynálezy a zlepšovací návrhy, pokud jejich tvorba není předmětem zaměstnání.
U osob samostatně výdělečně činných
U osob samostatně výdělečně činných je to částka, kterou si OSVČ určí. Nesmí ovšem činit méně, než je zákonem daný minimální vyměřovací základ pro daný rok (v roce 2009 jeto 12 x 25% průměrné mzdy), pokud je činnost vykonávána po dobu 12 měsíců. Měsíční vyměřovací základ si OSVČ určit nemůže.
Slevy na pojistném
Od 1. srpna 2009 je v platnosti novela zákona, která umožňuje podnikatelům uplatnit mimořádné slevy na sociálním pojištění odváděném za zaměstnance. Novela byla přijata jako dočasné protikrizové opatření a měla by skončit na konci roku 2010.