Sociální pojištění zaměstnanců
Za zaměstnance odvádí sociální pojištění zaměstnavatel. Zaměstnanci mají povinnost účastnit se na placení všech tří složek pojištění, kterými jsou:
- důchodové pojištění
- příspěvek na státní politiku nezaměstnanosti
- nemocenské pojištění
Vyměřovacím základem je u zaměstnanců úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmu fyzických osob. Netýká se to ovšem příjmů, které jsou od daně osvobozeny a také několika druhů zvláštních příjmů, jimiž může být
- náhrada škody
- odstupné a odchodné
- věrnostní přídavek horníků
- odměna za vynálezy a zlepšovací návrhy (pouze v případě, že toto není předmětem zaměstnání)
- jednorázová sociální výpomoc zaměstnanci v případě potíží vzniklých vinou mimořádně závažných událostí, jimiž mohou být například živelní pohromy apod.
Sazby pojistného z vyměřovacího základu činí v roce 2009 pro zaměstnance 6,5%, což je částka, určená na úhradu důchodového pojištění. Zaměstnavatel platí 25%, z nichž 2,3% tvoří nemocenské pojištění, 21,5% je na důchodové pojištění a 1,2% putuje na státní politiku nezaměstnanosti.
Maximální vyměřovací základ je v roce 2009 pro zaměstnance 48násobek průměrné mzdy, což je 1 130 640,- Kč. V roce 2010 to bude 72násobek průměrné mzdy. Přesáhne li v daném roce úhrn vyměřovacích základů toto maximum a zaměstnanec byl zaměstnán:
:
- u jednoho zaměstnavatele – v tomto případě zaměstnanec neplatí pojistné z částky, která přesahuje maximální vyměřovací základ.
- u více zaměstnavatelů – zde se pojistné zaplacené zaměstnancem z úhrnu jeho vyměřovacích základů ze všech zaměstnání, který přesahuje tento maximální vyměřovací základ, považuje za přeplatek na pojistném. Ten ale nemůže být vyšší než částka, která byla zaměstnanci z jeho příjmů sražena na pojistném.
Odvádění pojistného zajišťuje v případě zaměstnanců jejich zaměstnavatel. Sociální pojištění platí za každý měsíc a tato částka je zpravidla splatná v den výplaty mezd zaměstnancům.